カラー別で探す
インタビューに関するニュース新着記事
-
骨格に合わせたクリープパーマの提案
【NERO HAIR まどかさん】前の店舗に所属している際にもっとステップアップしたい、雑誌やメディアに露出していきたいという思いから現在のNEROに転職し、現在では店長として活躍されています。
更新日：2024.02.28
363 -
コテ風パーマの可能性
【navile表参道 大河さん】専門学校卒業後、表参道のサロンで経験を積み、27歳でご自身の店舗をオープン。特にコテ風パーマに注力しSNSで反響は大きく、新規のお客様も多く訪れます。現在は表参道から銀座へと拡大に成功。2年カリキュラムを導入し、スタイリストデビューからでも成果を上げる独自の仕組みを築き上げ、スタッフさんの成長が多店舗展開の成功要因にもなっています。
更新日：2024.02.2874 -
ショートカット好きから得意施術へ
【hairZip 渡辺さん】山野美容専門学校卒業後、経験を積みつつ独立を果たした渡辺さん。早稲田にあるサロンで、ショートカットとボブに特化した施術を提供しています。
更新日：2024.02.28121 -
再現度の高いレイヤーカットを提供
【Alma four 神野さん】大学を中退し大阪の専門学校へ転校。卒業後は京都のサロンに就職し8年間在籍した後、独立を見据え業務委託サロンで5年働き、満を持して独立をされました。
更新日：2024.02.2884 -
髪質改善は“よりきれいに見せるための手段”
【PAcuTA. 長江さん】東京の大手の会社に就職したものの体調を崩してしまって地元仙台に戻り25歳でデビュー。その後お店を1店舗挟み現在の会社に転職されました。 そこからPAcuTA.の店長にまでなった大きな要因としては市場的に髪質改善が流行ってきて、ご自身の打ち出し方とも合っていたので振り切ることを決意されましたところにあったそうです。 結果としても売上で150万ほどあげられて新規オープンのタイミングで店長の話を頂いたとのことでした。
更新日：2024.02.2737 -
パーソナル診断チャートでお客様に合ったオーダーメイドの提案
【equri 麻布十番 三浦さん】現在、麻布十番店の店長で、艶を引き立たせるブランディングに注力されています。 パーソナル診断チャートを駆使し、エビデンスを持ってお客様に似合うスタイルを提案しています。
更新日：2024.02.2723 -
髪質や骨格のせいで諦めていた女性のなりたいを叶える
【orente 表参道 大野さん】美容師歴18年目株式会社TJ代表取締役、orente代表で登録者数18万人、総再生回数1.3億回の美容師You Tuberの側面も持たれています。 ご経歴は山野美容専門学校を卒業後、20歳でカリスマ美容師ブームの火付け役として平成を代表する美容室ACQUAに入社。 その後、「カリスマ美容室で学んだカット」と「内巻き縮毛矯正」を融合させた独自技術を開発され、現在では髪質や骨格のせいでショートヘアを諦めてきた『貴女の"なりたい"を叶える』ショート・ボブ専門美容師として活動されています。
更新日：2024.02.27798 -
継続することによって体の変化を実感
【eclat face&body design 福田さん】専門学校は英語専攻で卒業後は貿易関係の仕事と、美容とは関係のない道を進まれていました。1人目のお子さんをご出産してからお仕事とのバランスが取れず、ワークライフバランスも取れて自宅でも可能なお仕事を探している中でご友人のエステに行く機会があり、ハンドひとつでお顔が変化したことや凝り固まった心が解れたことに感動し、「私もこの仕事がしたい!」と転職を決意されました。元々、20歳の時に少し経験があったのでスムーズに入ることができ、お客様の信頼も獲得されました。施術兼講師業で美容矯正の魅力を広めたいとのことです。
更新日：2024.02.2666 -
ロマンを追い求めるサロン運営
【AR.MARA 藤井さん】東京文化美容専門学校出身でもともとはカラーリストを目指されておりました。 当時憧れていた原宿のサロンに就職し、オールジャンルを10年間ほど担当されました。 特に刈り上げが得意でSNSの反響もあり、集客媒体を使わずにツーブロックで年間新規500～600人ほど施術されたこともあったそうです。 そこから新小岩、蔵前とエリアを変えても今までのお客様が定期定期に通って下さり、安定的に売上を担保されてきました。 コロナ渦のタイミングでも自己研鑽に活用しショートカットを学び直したり、インスタ集客で店舗の売上トップまで上り詰めるなど、分析、お客様に多くの価値を提供されてきました。
更新日：2024.02.2295 -
お任せメニューへの提案と対応力
【Sany 赤間さん】日本美容専門学校を卒業後、代官山のサロンに就職し3年ほどアシスタントを経験。当時のディレクターが独立するタイミングで一緒に付いていき、立ち上げから10年ほど勤務した後、独立をされました。 以前のお店では副店長という立場でスタッフ教育を任されていました。当時のスタッフと1on1をしたり、お店の方向性などを決めたりしていくうちに、全部自分でやってみたいという気持ちが強くなり、挑戦してみることにワクワクしたので独立を決意したという背景がありました。 そこから経営していく上で前職で培った経験を活かしてスタッフの自主性を育てる教育方法で伸ばしていき、今では強い組織状態を形成されています。
更新日：2024.02.2218